Human Technopole, importante istituto di ricerca biomedica e per le scienze della vita con sede a Milano, ricerca tre candidati altamente qualificati da inserire nel proprio Comitato di Gestione, l’organo di governo responsabile della leadership operativa della Fondazione.

Il Comitato nomina i Direttori dei Centri mediante procedure di selezione internazionali, istituisce le commissioni di reclutamento per il personale scientifico e tecnico, definisce i regolamenti interni della Fondazione, propone modifiche allo Statuto e sottopone al Consiglio di Sorveglianza il piano economico e il bilancio. Si tratta di un ruolo di notevole responsabilità, che richiede solida capacità di giudizio, credibilità istituzionale e una reale capacità di guidare organizzazioni complesse.

La Fondazione accoglie candidature provenienti da diversi percorsi professionali, riconoscendo che l’efficacia del Comitato di Gestione dipende dalle competenze complementari dei suoi membri. I candidati possono avere una carriera scientifica di rilievo e/o una significativa esperienza amministrativa, manageriale, legale, finanziaria e/o esecutiva, purché dimostrino le capacità di leadership necessarie per contribuire alla governance di un importante istituto di ricerca internazionale. La composizione finale del Comitato di Gestione sarà determinata a seguito di una valutazione complessiva di tutte le candidature, con l’obiettivo di garantire un adeguato equilibrio tra competenze scientifiche, manageriali e di governance. Pertanto, i candidati, indipendentemente dal loro percorso professionale, possono candidarsi per una qualsiasi delle tre posizioni, purché soddisfino i requisiti indicati di seguito.

Profili e competenze desiderati

I candidati con un profilo scientifico dovranno dimostrare diverse delle seguenti qualifiche ed esperienze:

  • Carriera scientifica senior in ambito biomedico, con riconoscimento internazionale nel settore
  • Esperienza diretta nella guida di gruppi di ricerca, dipartimenti o istituti di dimensioni e complessità significative in organizzazioni private e pubbliche
  • Familiarità con gli standard internazionali di valutazione della ricerca (ad es. ERC, NIH, Wellcome Trust) e con le pratiche di reclutamento del personale scientifico senior
  • Rete attiva all’interno della comunità scientifica internazionale
  • Conoscenza operativa del funzionamento del finanziamento della ricerca, della governance scientifica e della progressione di carriera a livello istituzionale

I candidati con un profilo amministrativo, manageriale o esecutivo dovranno dimostrare diverse delle seguenti qualifiche ed esperienze:

  • Esperienza manageriale senior in organizzazioni private o pubbliche ampie e complesse
  • Solida competenza in almeno una delle seguenti aree: pianificazione finanziaria e supervisione del budget, governance e redazione normativa, oppure gestione delle risorse umane a livello esecutivo
  • Familiarità con il quadro giuridico e organizzativo che disciplina fondazioni, istituti di ricerca o enti di interesse pubblico
  • Comprovata capacità di operare all’interno di organi di governo collegiali, bilanciando autonomia decisionale e responsabilità verso strutture di supervisione

Requisiti applicabili a tutti i candidati

Indipendentemente dal percorso professionale, tutti i candidati dovranno dimostrare:

  • Comprovata esperienza nella guida di organizzazioni complesse, con risultati documentati
  • Riconosciuta integrità, indipendenza e assenza di conflitti di interesse con i centri, i ricercatori o il personale dell’Istituto
  • Reale disponibilità di tempo per svolgere il ruolo in modo efficace: non si tratta di un incarico simbolico
  • Forte attitudine collegiale e capacità di lavorare in modo costruttivo all’interno di un organo decisionale collettivo
  • Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese
  • Familiarità con i meccanismi di governance, valutazione e accountability tipicamente adottati dalle organizzazioni internazionali di ricerca

Principi di selezione

I profili descritti sopra hanno lo scopo di individuare l’insieme delle competenze ricercate dalla Fondazione e non devono essere interpretati come posizioni separate o riservate. Il Consiglio di Sorveglianza manterrà piena discrezionalità nel determinare la combinazione di candidati che assicuri al meglio l’equilibrio complessivo di competenze, esperienza e leadership necessario per l’efficace funzionamento del Comitato di Gestione.

Come candidarsi

I candidati sono invitati a presentare:

  • un curriculum vitae;
  • una lettera motivazionale (massimo 2 pagine) che descriva la loro esperienza di leadership, le competenze che apporterebbero al Comitato di Gestione e le ragioni del loro interesse a servire Human Technopole.

Le candidature devono essere inviate a recruitment@fht.org entro il 15 ottobre 2026 specificando “Management Committee Call” nell’oggetto. Con l’invio della candidatura via e-mail, i candidati confermano di aver letto e accettato l’Informativa sulla privacy di Human Technopole.

Human Technopole si impegna a promuovere l’equilibrio di genere e la diversità nei propri organi di governo e incoraggia le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, nazionalità o background.

L’incarico ha durata quadriennale e può essere rinnovato una sola volta.

Compenso: fino a €30.000 lordi/anno